Вход / Через соц.сети
Вход через соц.сети
Вход через ВКонтакте Вход через Facebook Вход через Одноклассники Вход через МаилРу Вход через Яндекс Вход через Google
Вход через аккаунт сайта
  Регистрация
» » Почему работники с дипломом по специальности больше не нужны

Почему работники с дипломом по специальности больше не нужны

«Мы ищем человека на вакансию мечты. Нам нужен тот, кто умеет рассказывать истории, фотографировать, снимать видео и общаться с людьми, кто разделяет командный дух, интересуется всем, что происходит в мире, и постоянно развивается. Ждем ваши предложения» — такое объявление дал на своем сайте популярный французский туроператор. Кто-то прочитал и наверняка скептически усмехнулся. Подобными рекламными постами пестрит интернет: смотритель маяка на живописном острове, обниматель новорожденных детенышей панд, переворачиватель пингвинов в Антарктиде. Пингвины засматриваются на пролетающие самолеты, падают на спинки и не могут самостоятельно подняться (или это была шутка?). Хотя бы один серьезный человек с дипломом о высшем образовании и полной занятостью в офисе повелся на такую «работу мечты»? 25-летний фотограф Франк Безэри и еще 2 000 человек самых разных профессий посчитали, что маркетинг маркетингом, а попытать счастье стоит. Кругосветное путешествие длиной в год, 15 стран мира, достойная зарплата — работодатель был предельно щедр, а взамен просил совсем немного. По словам пресс-секретаря компании, соискателю всего-то нужно было оказаться «интересным человеком». Вместо резюме Франк отправил трогательное небанальное видео, получил работу, его показали по ТВ и написали о нем в газетах. Казалось бы, разовая пиар-акция турагентства удалась, можно разойтись по кабинетам и вернуться к привычному 8-часовому рабочему графику. Хороший человек, как известно, не профессия, но, оказывается, эта информация уже устарела. На трудовой бирже будущего личные качества, которым раньше отводилась последняя графа в резюме, выйдут на первый план.

Профориентация: почему работники с дипломом по специальности больше не нужны фото [4]

Когда Жан-Филипп Мишель, HR-коуч из Оттавы, рассказывает школьникам о работе и карьере, он намеренно избегает слова «профессия». Вместо того чтобы ориентировать будущих студентов на конкретные специальности (например, юриста или инженера), он стремится узнать, какие личные качества они хотели бы использовать в работе. Вопрос «Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?», по мнению Мишеля, в скором времени утратит актуальность. Его, как и ответы, необходимо переформулировать. Не «я хочу стать учителем», а «я умею объяснять, говорить о сложном простыми словами и смогу максимально проявить эти навыки в работе учителем». В интервью BBC.com коуч рассказал, что такой подход меняет представление школьников о карьерном пути. Уже в ближайшем будущем пресловутая лестница в небо будет представлять собой не череду должностей и денежных компенсаций (хотя и это тоже), а в первую очередь список решенных проблем и реализованных задач. «Казалось бы, какая разница, какими словами описывать будущую работу? Как корабль ни назови… Но на самом деле, в словах кроется ваше понимание ситуации, — объясняет психолог Ирина Маркова. — Когда-то давно родители определяли, кем станет ребенок, это было в порядке вещей, существовала преемственность поколений. В советское время на выбор во многом влияла государственная пропаганда. В новой России ключевую роль играло понятие «престижа» и уровень зарплат. То, что сегодня предлагается опираться на личные качества человека, на мой взгляд, большой шаг в профессиональной эволюции. Можно мечтать о зарплате кардиохирурга, но, если ты не любишь людей и не способен с ними сотрудничать, доход не компенсирует неудовлетворение от работы».

Множество микропроектов вместо рутинной работы, уход от корпораций в сторону стартапов и небольших бизнесов, разные роли в пределах одной компании — все это, по словам Мишеля, тренды, в которых предстоит расти и развиваться поколению нынешних 16-летних. «Но и миллениалам, тем, кому за 30, есть над чем задуматься, — говорит мой друг Петр. — Я работаю в отделе внутренних закупок в крупной фирме. В HR-реестре есть описание моей должности, довольно четкое, в рамках которого я всегда работал. Но последние два года мне поручают проекты, которые всегда находятся на стыке нескольких должностей, — я и продумываю концепцию, и рисую графические таблицы, и обучаю новым программам сотрудников. Организаторские способности и владение Excel я описывал в резюме, но редко использовал. В какой-то момент их «подняли» из архивов, стряхнули с них пыль и пустили в дело. И это круто. Каждое подобное задание — вызов. Но когда все складывается, для меня это взлет на новый уровень. И я воспринимаю его как личную, а не корпоративную победу». Его поддерживает моя коллега Аня: «Не знаю, что мне приносит большее удовольствие — взять хорошее интервью или достать неуловимую знаменитость и убедить ее сделать съемку в формате нашего издания. Хотя второе — по большому счету, задача продюсера, а не редактора. Но я делаю гораздо больше, чем просто нахожу информацию и привожу ее в читабельный вид. Например, подсказываю арт-директору идеи для съемки того или иного светского персонажа или даже приношу мудборды. Меня этому не учили на журфаке, это не входит в мой job description, но у меня получается, а значит, может быть использовано в работе». По словам Жан-Филиппа Мишеля, такое развитие карьерного пути приносит большее моральное удовлетворение, не позволяет выгорать на работе, даже если вы устаете, и реализует скрытый потенциал.

Профориентация: почему работники с дипломом по специальности больше не нужны фото [3]

Скучно и грустно

В какой-то момент я осознала, что почти перестала сталкиваться с кассирами: в онлайн-магазинах их просто нет, а в супермаркетах им на смену пришли кассы самообслуживания. В газете The Washington Post новости публикует программа-бот «Хелиограф». Он пишет в среднем 500 заметок в месяц и собирает по полмиллиона кликов. Главный редактор издания заявляет, что подобная продуктивность журналистам и не снилась, однако «золотые перья» увольнять не собирается, на откуп роботу отданы репортажи с футбольных матчей и освещение выборов. Авторитетный fashion-ресурс WWD тоже на передовой — их бот «разговаривает» на английском и китайском языках, строчит «нетленку» с ковровых дорожек Met Gala и премии «Оскар» и постит street-style-фотографии. Я помню, как на журфаке нас учили писать новости по принципу пирамиды: с кем произошло событие, когда, где, почему и как. Шаг вправо, шаг влево лишал автоматического зачета по предмету и нарушал чистоту жанра. Этим и хорош робот — четкую инструкцию он наверняка выполнит быстрее и качественнее, чем человек со всеми его непредсказуемыми факторами.

Смерть рутинных профессий, от бухгалтера и новостного журналиста до водителя такси и терапевта (на новейшие диагностические системы с искусственным интеллектом возлагают большие надежды), предсказывает каждый первый специалист по HR. Правда, бизнесмен Илон Маск, чей автомобиль Tesla имеет функцию автопилота, признался в интервью порталу TED, что без человеческого надзора он бы все-таки машину не оставил. Функция шофера изменится — он не будет «крутить баранку», но останется «у руля».

Идея использовать личные качества сотрудников по максимуму привела к тому, что в некоторых компаниях — например, IT-корпорации Cisco и финансовой MasterCard — ввели тестовую систему «внутреннего фриланса», когда любой сотрудник, опираясь на собственные навыки и умения и не спрашивая разрешения у начальника отдела, может взяться за любой проект из базы и предложить свое решение проблемы. «В нашей фирме практически все «шаблонные» работы были отданы на аутсорс, а вот внутренние задачи объединили. Теперь департаменты встречаются где-то раз в месяц, чтобы провести мозговой штурм и родить идею. Иногда она неожиданно исходит от гуманитария, например, маркетолога, и инженерам остается только аплодировать и бороться со снобизмом»,— говорит мой приятель Миша, работающий на крупную табачную компанию.

Если бы Незнайка и его друзья устраивались на работу в наше время, в Солнечном городе их бы встречали не архитектор Кубик, инженер Клепик и театральный актер Карасик, а малыши с аналитическим складом ума и знанием языков программирования, те, кто с искренней симпатией относится к людям и готов за ними ухаживать, у кого есть бизнес-хватка или гениальное понимание аудитории в социальных сетях. Это, по мнению американского бюро трудовой статистики, ключевые качества, которые понадобятся работнику в будущем. Исходя из «суперспособностей», специалисты рекомендуют выбирать профессию: например, разработчика, медсестры, аналитика или sales-менеджера, соответственно. Изменится и внешний вид резюме. Хронологическое развитие карьеры станет вторичным, а главную роль будет играть портфолио из реализованных задач — оно наглядно продемонстрирует и ваши возможности, и опыт.

Профориентация: почему работники с дипломом по специальности больше не нужны фото [2]

Детство играет

К слову, о малышах. Не так давно в финских школах ввели новую методику обучения — phenomenon based learning. Ее суть в том, что дети изучают не отдельные предметы, а явления, рассматривая их с разных сторон. Например, на уроке, посвященном глобальному изменению климата, обсуждаются вопросы экологии, экономики, географии, социологии и даже культуры. Математика, гуманитарные науки и музыка по-прежнему значатся в учебном плане, но междисциплинарных предметов, а точнее топиков, у финских школьников станет намного больше. Их смысл в том, чтобы изучать не факты, а процессы, видеть логические связи и картину в целом, не сужая границы познания до объемов одной школьной дисциплины. Подобная «холистическая», как ее называют сами финны, система, помимо того что кажется здравой и продвинутой, идеально вписывается в новую «трудовую» концепцию.

Когда в раннем детстве меня спросили, кем я хочу стать, когда вырасту, я, вдохновившись прочитанной накануне сказкой о Дюймовочке, ответила: «Ласточкой». Какие навыки я предполагала использовать и куда бы меня с ними взяли: в спасатели, летчики, орнитологи?.. Пусть об этом думают HR-футуристы. А я для начала прикреплю эту статью к своему портфолио.


18-12-2017, 13:19
Просмотров: 1
Рейтинг:
  
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваш e-mail: *
Код: Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив
Введите код: